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某公司(安徽)劳动争议纠纷

文章来源:原创;时间:2019-09-24 16:08

某公司(安徽)劳动争议纠纷_合肥贾文远律师网

案情简介:

黄某于2010年12月1日入职某公司,双方签有正式劳动合同,2018年7月22日,黄某以公司主动辞退为由,向包河区劳动人事争议仲裁委提出申请,对经济补偿金、年休假工资、加班工资、探亲假等提出中采取请求。公司在接到仲裁申请人副本后,认为黄某于2017年5月份在处理公司废物时,收受回扣7500元,公司与其协商未果后,黄某于2018年5月16日主动离职,且公司对年休假、加班工资等均存有异议。故2018年7月19日,公司委托我所

争议焦点:

申请人黄某认为其工作至2017年5月23日、被申请人某公司扣发黄某一个月绩效工资及2016年度至离职期间未休年休假。2017年5月中旬,黄某发现工作邮箱无法登陆,5月23日,发现办公室门锁打不开,其是被迫离开工作岗位,被申请人某公司因公司内部问题,将申请人黄某办公室门锁换掉,实则为不让黄某不来上班,系恶意辞退员工。

被申请人某公司认为黄某在职期间,利用职务之便,为公司进行废旧设备交易时,收受他人回扣7000元人民币,严重违反公司规章制度及劳动合同、员工手册。黄某在职期间,某公司已按月正常发放工资,不存在延迟发放。黄某系主动离职,并未与公司进行交接,公司不得已暂时停发黄某2017年4月、5月工资,并多次与黄某强调,只要其回公司办理完交接手续,就支付工资,但黄某一直置之不理,至今仍未回公司办理交接手续。公司并未有决定注销,公司经营一切正常。

办案思路:

1、被告所主张的公司决定注销解除劳动合同经济补偿金无事实、法律依据,因没有证据支持,公司仍在正常经营,法院没有采纳该意见。

2、被告所主张的迟延发放工资经济补偿金,我方认为,公司每月均按时支付黄某劳动报酬,不存在迟延的客观事实,黄某对此仅提出发放工资日期不同,对法律意义上的“迟延”不了解从而造成其主张不仅没有法律依据,而且还重复要求支付经济补偿金。

3、黄某对法律规定的探亲假有所误解。《国务院关于职工探亲假待遇的规定》第二条 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业,事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母,但是,职工与父亲或者母亲一番能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。公司性质系有限责任制,不在上述规定的范围内。黄某所述在前任单位享有探亲假,但其误解了探亲假的法律规定。公司的做法是符合法律规定的。

4、双方所签劳动合同约定,如不进行交接,单位有权扣除工资黄某在负责公司废料交易过程中收受回扣7000元,公司多次要求其返还,协商未果后,黄某主动离职,且未与公司办理交接手续,并隐匿公司财务凭证,公司无奈之下未支付黄某2017年4-5月工资合情合理。但请求支付KPI无事实和法律依据。

5、合肥市中级人民法院关于印发《审理劳动人事争议案件若干问题规范指引》的通知第三十条 劳动者主张带薪年休假工资的,用人单位应当对两年内安排劳动者休年休假或未安排年休假但已发放年休假工资予以举证,不能举证证明的,应当支付劳动者带薪年休假工资。即公司仅对安排黄某2016年、2017年已休年休假负有举证责任,黄某要求支付在职期间6.5年未休年休假工资,数额过高。

案件结果:

1、某公司于本判决生效之日起十日内向黄支付未休年休假工资22630

2、某公司于本判决生效之日起十日内向黄某支付工资9286

3驳回两原告的其他诉讼请求
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