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试用期内辞退需要赔偿吗?

文章来源:原创;时间:2019-09-20 17:46

试用期内辞退需要赔偿吗?
        应聘企业后,为什么有些人签合同试用期为一个月,而有些人为三个月不等,从企业的角度来看,试用期越长,职工工资越少,企业付出的成本,且签合同的主动权大部分掌握在企业手上,所以劳动法上,关于试用期的时长是有期限的。
       《劳动合同法》第十九条  劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同意用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。但如果公司在员工试用期内以某种原因辞退你,除《劳动合同法》第三十九条第一项、第四十条第一项、第二项这种情况,公司是不需要给付经济补偿金的,故劳动者往往在使用期内吃亏的就很多。在员工认为公司在试用期内无故解聘你的话,可以去劳动监察部门投诉。

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